歯科 ＞ スタッフ教育 ＞ 医院がもっと回りだす！ 自発スタッフ・定着マネジメント術

内容紹介

なぜ、周辺は海と畑しかない立地で開業したチェア３台のクリニックが、年商3600万円から年商5億の大型医院に急成長できたのか？

講師

ポイント

※経営が良くないクリニックの特徴とは？

「日本歯科医師会の歯科医業実態調査の集計と分析」を見ると、多くのクリニックが小規模経営でありながら、経営が芳しくない状況がわかります。逆を言えば、スタッフが多いクリニックの方が、経営は順調ということですが…

※年商1億円を突破する3つの条件とは？

年商１億円以上のクリニックは100軒に１軒と言われます。他にも、弊社独自のリサーチによると、年商１億円を突破しているクリニックは、例外なく、自費診療と予防歯科の導入に成功しています。

このようなデータから、年商１億円を突破するには、３つの条件が重要なことに気づきます。

１つめの条件は、「スタッフの増員と育成、定着に成功する」

２つめの条件は、「歯科医院100軒の中で一番に患者さんを喜ばせるクリニックになる」

３つめの条件は「自費診療と予防歯科の導入に成功する」

※特に重要なのはスタッフの増員・育成・定着

３つの条件は、互いに紐づいています。99軒のクリニックよりも選ばれるには、患者ニーズを高いレベルで満たす診療が必要ですが、保険診療だけでは、できることに限りがありますよね。

つまり、価値の高い自費診療や予防歯科の導入が求められます。自費診療や予防歯科の導入に成功するには、すぐれた治療技術だけではなく、患者説明や接遇が重要です。患者説明や接遇は、院長だけの努力で向上するものではありません。

つまり、優秀なスタッフが育ち、定着する仕組みが必要です。笠井先生も、スタッフの増員、育成、定着に成功してから、すべてがうまく回るようになりました。

勤務医が年間5000万円以上を売り上げるなど、スタッフが売上に貢献してくれるようになったのです。今回、彼が実践してきた効果実証済みの「億超えクリニック」の作り方を公開します。

田舎の小さな医院が、猛スピードで年商3600万円から年商5億円の大型医院になった方法

• スタッフが定着しない歯科医院とは？
• なぜ、小手先の技術を学んでもうまくいかないのか？
• 長期勤務してくれるスタッフを育てるには？
• 先生は、院長の仕事をご存じですか？
• 歯科ビジネス大研究
• 大木歯科が大切にする３つのポイント
• なぜ、小さなクリニックが大きくなったのか？
• 避けられない「医院成長の壁」と「壁をぶっ壊す方法」
• 逆境でも成長できた偉大なアイデア
• 年商１億円の突破方法
• 異常な結果を手に入れる思考法
• 売れる歯科医院に欠かせない２つの要素
• スタッフがクチコミしてくれる方法
• なぜ、若手勤務医が即戦力になったのか？
• 勤務医が年間5000万円以上稼ぐ秘訣
• 増え続けるスタッフの退職を解決した方法
• 自費希望が増える農耕型歯科医院の創り方
• 勉強熱心なスタッフを増やす方法
• ご家族がクリニックの成功に無関心な理由
• 成功したのに離婚…この問題の避け方
• 医業年収５億円の壁と設計図
• 味方を増やし、成功する方法
• 求人採用の精度を高める方法
• 最高のスタッフを育てる方法