歯科 ＞ 医院経営 ＞ 予防歯科を軌道に乗せる６ヶ月プログラム～地域患者を囲い込む！戦略的予防歯科医院のつくりかた～

内容紹介

チェア3台からスタートする、スタッフの才能に頼らず「予防歯科に成功する全手法」

講師

ポイント

※ 歯科衛生士のスキルアップだけでいいのでしょうか？

近年、う蝕患者の減少を背景に、予防歯科に注目する医院が増えています。

将来の安定経営を見据えて、予防管理型の診療に活路を見出そうとする。その動きは、いまや歯科業界全体の潮流と言っても過言ではありません。

ですが、先生にひとつだけ確認させてください。

歯科衛生士のスキルアップをサポートし、患者さんへTBIの重要性を熱心に伝える。果たして、それだけで予防歯科は円滑に回り始めるでしょうか？

私たちは、予防歯科に真剣に取り組む多くの先生方とお話する中で、ある「決定的な問題」が潜んでいることに気づきました。

予防歯科が軌道に乗るかどうか分けるのは、技術の優劣ではありません。むしろ、その技術を「活かしきれずにいる土台」にこそ問題があったのです。

※ 予防歯科の成功を阻む「壁」

高い志を持って予防歯科に取り組んでも、「スタッフが動かない」「教育した歯科衛生士が辞めてしまう」「リコールが積み上がらない」といった壁に多くの院長が突き当たります。

でも、なぜ熱心に取り組んでも、思うように予防歯科が軌道に乗らないのでしょうか？ その原因は、先生の情熱不足でも、スタッフの資質の問題でもありません。

いわば、医院を動かすための「環境づくり」や「システム」そのものに原因があるのです。

組織が動くには、全員が同じビジョンを共有し、スタッフが「ここで働き続けたい」と思える安心感が欠かせません。

つまり、技術向上やTBIの質を追求する前に、それらを支える「予防歯科を回すための土台」を固めることが、何よりも優先されるべきなのです。

※ 「6ステップ」で予防歯科を軌道に乗せる方法

「土台作り」とは、ビジョン共有からシステム構築、自然な患者教育、そしてスタッフが誇りを持てる人事評価まで多岐にわたります。

これらを診療の傍らひとりで完璧にこなせる院長は、1割もいないでしょう。準備もルートも知らぬまま「山の頂上まで登れ」と言われるようなものです。

しかし、適切な装備と最短ルートが示された「地図」があれば、9割の人が登頂できるはず。

だからこそ本教材は、予防歯科成功への道を「6つのステップ」に分解し、無理なく進める「6か月プログラム」として落とし込みました。

今までうまく回らなかった原因を、パズルを埋めるようにひとつずつ解消しながら、着実に予防歯科を軌道に乗せていく。先生も、その具体的な方法を、この動画セミナーで手に入れませんか？

「何からやればいいのか」が明確だから、迷わず実践できる。小規模医院のための予防歯科戦略とは…？

• これからの予防歯科の在り方とは？
• 予防歯科を軌道に乗せる「4つの柱」
• エデュケーショナルシステムとは、何か？
• エデュケーショナルシステムの「4ステップ」
• リコール率を上げるコツとは？
• どこまでを歯科衛生士に任せるのか？
• 患者さんとのコミュニケーションの秘訣
• なぜ、「待つ」ことが重要なのか？
• 患者さんを自然に誘導する「3つのポイント」
• 小規模医院における労働環境の整備
• スタッフが安心して働ける就業規則の作り方
• 人事評価のポイントと注意点
• カッツモデルとは、何か？
• 椎名先生が取り入れている人事評価基準
• 椎名先生の医院のブランディングの実例
• パーソナルブランディングのポイントと注意点
• パーソナルブランディングの実例
• どうやって、ビジョンを共有するのか？
• ミッション（ビジョン）とバリューの作り方
• なぜ、資料取りを徹底すべきなのか？
• 模型管理にIOSを活用する方法
• リートメントコーディネーターが重要な理由
• 効率の良いアポイントの入れ方とは？
• スタッフのスキルアップをサポートする工夫
• 院内で数字を共有していますか？