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商品情報

内容紹介

なぜ、彼らは、DHを雇わずに年商1億5000万円や自費率100％などのスゴイ結果がだせるのか？

講師

ポイント

※育休後も働きたい！と言ったじゃないか…

ある日のこと、湊先生はDHから「育休が欲しい」と相談を受けました。そのDHは言いました。「育休後は、これまでと同じ勤務時間で働けますから」…。

湊先生はその言葉を信じ、産休も育休もしっかりとだしました。しかし、育休後、彼女が出勤してくれることはありませんでした。

※え？このタイミングで辞めるの？

今から数年前の話です。廣光先生は数多くの苦労を乗り越え、訪問診療を軌道に乗せることに成功しました。そんな中、突然、主力だったDHが退職願いを提出してきたのです。

新しいDHを雇用しましたが、どのDHも長く続きません。最終的に、長年の夢だった訪問診療をあきらめることにしました。

※この話を聞いて、どう思いましたか？

他人事には思えない先生も多いでしょう。他にも、求人で大失敗した話や、面接をドタキャンされた話、採用してすぐに辞めてしまった話など、湊先生と廣光先生は、DHの雇用について苦い経験をたくさんお持ちです。

そんな湊先生と廣光先生ですが、現在はDHを雇っていません。むしろ、DHを雇わない道を選んだのです。それなのに、湊先生は14年以上自費率100％のクリニック経営に成功。

廣光先生はご自身が担当する自費診療の患者さんは1日約15人の来院にもかかわらず、年商1億5000万円を達成。なぜ、彼らは、DH不在にもかかわらず、このような結果がだせるのか？

今回、DHがいなくても自費診療を増やして収入アップする方法を、湊先生と廣光先生から教えていただけるようになりました。

「DHの雇用」や「自費移行」の問題を一気に解決する新たな経営ノウハウをあの2人が公開

• 患者数が88％減っても利益が増えるカラクリ
• 自費率50％以上を目指す方法
• 自費率向上の障害となる考え方
• なぜ、患者数が２割減っても利益が変わらないのか？
• 診療日時を減らしたら、どうなるのか？
• 自費診療を長く続けるポイント
• クチコミしてもらいやすい治療とは？
• 新規集患用の広告
• 患者さんへの説明方法
• 自費診療を成約する方法
• コミュニケーションが苦手でもできること
• 自費診療の価格のつけ方
• 完全自費クリニックの「初診からの流れ」
• ホワイトニングの提案方法
• DHの雇用をあきらめた結果…
• 教育をしない人材教育
• 経験者VS未経験者
• 歯科助手の活用の実際
• 歯科助手がやってはならない違法行為とは？
• 自院の分析法
• なぜ、スケーリングを歯科医師が行うのか？
• シンプルに成功する医院の方針
• 成功している歯科医師の共通点
• DHがいなくても安定経営に成功しているポイントとは？

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