歯科 ＞ 医院経営 ＞ 脱・ネガティブ退職！ 失敗しない求人・採用・定着テクニック

内容紹介

なぜ、開業28年目にスタッフの3分の2が退職し絶体絶命だった田舎のクリニックが年商2億を突破したのか？

講師

ポイント

※ なぜ、優秀なスタッフが増えたのか？

今では年商２億円突破の人気クリニックを経営する原田先生。成功の秘訣は、優秀なスタッフの雇用、育成、定着に成功したから。

しかも、軌道に乗りはじめたタイミングは、スタッフの３分の２が退職してからです。

※ 「スタッフがすぐに辞める」のはチャンス

開業28年目にして、スタッフが大量退職してしまったのは、原田歯科クリニックが、よりよい歯科医院を目指すことを明確に打ち出した時期でした。

結果的に、自分のことしか考えられない、マイナス要因となっていたスタッフが一掃されたのです。

つまり、彼らは、辞めるべくして辞めた存在ということ。そして、ポッカリ空いた大きな穴に入ってきたのが、優秀なスタッフたちでした。

その結果、診療や接遇の質、クリニックの雰囲気は大きく向上し、以前よりも多くの患者さんから選ばれる、人気クリニックになれたのです。

※ 令和時代の求人・採用・定着テクニック

スタッフがすぐに辞めることを、チャンスへ変えるには、優秀な人材が来てくれる「線路」を敷き、彼らが短期間で成長するシステム、毎日やりがいをもって働ける職場、成長できる環境を用意すれば良いのです。

これを実現しているのが、原田先生の「令和時代の求人・採用・定着テクニック」

この方法は、歯科助手や事務スタッフだけではなく「勤務医」や「DH」も確保できます。

時代は令和になりましたが、スタッフマネジメントも新時代へ突入しています。これから歯科業界へ飛び込む若者たちは、先生とは違った時代を過ごしてきたのです。

この最新DVDで「令和時代の求人・採用・定着テクニック」を手に入れ、新時代のスタッフから選ばれ続けるクリニックを目指しませんか？

人の問題を根本から解決しませんか？ 収録内容を一部ご紹介すると…

「令和時代の求人・採用・定着テクニック」ダメなスタッフが辞め、優秀なスタッフを増やし定着させる方法↓

• なぜ、年間医業収入２億円を突破するのか？
• ３分の２が退職した原因とは？
• ネガティブな退職が減った理由
• つながり採用とは？
• 大学のサークルから勤務医を勧誘する方法
• 歯科衛生士の求人テクニック
• スタッフ雇用・育成３つの秘訣
• 歯科医師は営業の達人です
• スタッフブログは、やらなくてOK
• 優秀な勤務医は雇用できるのか？
• 見学者からの評価が変わるツール
• 求職中の勤務医が興味を持つツールとは？
• グーグルマップで目立つ方法
• クリニックの印象が大きく変わる意外な場所
• 月額３万円で、有能な事務員を確保する方法
• ダメな人材を排除する方法
• スタッフ面談ってどうなの？
• スタッフの満足度と定着率を高める方法
• 委任で決まる！ 定着率アップの秘訣
• マネジメントスキルの高いスタッフとは？
• スタッフマネジメントで失敗する原因
• サンキューカードの効果的な使い方
• 給料を高くしても定着率は変わりません
• イメージアップとクチコミ効果を得る方法