獣医 ＞ 獣医全般 ＞ 知らなきゃトラブル！動物病院の労務対策

在庫あり（この商品は福岡県の配送センターより発送します）
60日返金保証付き

商品情報

内容紹介

労務管理不足で、30万円以下の罰金や、6か月以下の懲役になるリスクにお気づきですか？

講師

ポイント

「労務トラブルなんて起きないでしょう…」

先生は、このように考えていませんか？

今まで労務トラブルがなかったとしても、これからずっと大丈夫な保証はどこにもありません。

労務トラブルは、訴訟が発生してからでは、面倒が大きすぎます。

訴訟が起こらないよう、常日ごろから準備を怠ってはなりません。

たとえば、先生は「サブロク協定」を知っていますか？

「サブロク協定」は、就業時間が不規則になりがちな動物病院ならば、必ず知っておかなければならないことです。

“たった1枚の用紙が、リスクを激減させる”

法定労働時間は1日8時間で、1週40時間。これを超えて労働すると、労働基準法違反となります。

最悪の場合、6ヶ月以下の懲役、または30万円以下の罰金が科せられます。

先生のスタッフの労働時間は、法定労働時間内に収まっていますか？

もし、収まっていなかったとしても、ご安心ください。

サブロク協定を締結し、労働基準監督署に届け出すれば、法定労働時間を超えていたとしても、免罰されます（もちろん、諸々の守るべきルールがあります）

このサブロク協定は、一般企業において常識的な労務対策ですが、社労士と顧問契約していない動物病院の多くが知りません。

結論から申し上げますと、もし、先生が今後、労務トラブルを避けたいならば…

“社労士と顧問契約するのがベストです”

ですが、「社労士さんにお願いするほどでも…」という院長先生は、多くいらっしゃいます。

「顧問契約料がもったいない」という理由で、社労士と契約しない院長先生もいらっしゃいます。

先生も、諸々の事情で社労士と契約していないからこそ、この案内をお読みなのでしょう。

ご安心ください。

今回、若杉先生を講師にお迎えし、先生の病院を労務トラブルから守るための知識がオールインワンで学べる教材をリリースいたします。

社労士と顧問契約していない獣医師は必見。
労務トラブルを未然に防ぐ、明るい動物病院経営を実現する方法を収録

• 雇用条件の労務トラブルを防ぐ労働条件の明示
• 6種類ある労働条件の明示をわかりやすく解説
• 労働条件通知書の「ひな形」と、記載方法
• 賃金の労働条件について
• 必ず理解しておくべき、賃金支払い5原則とは？
• 最低賃金について
• 正しく理解すべき、賞与、退職金の定義
• あいまいな理解はダメ！ 労働時間・休憩・休日について
• 休憩時間にも、明確な条件があります
• 時間外労働・休日労働について
• サブロク協定を利用する方法
• サブロク協定の「ひな形」と、記載方法
• 割増賃金が必要になる3つの条件
• 各条件の割増率について
• 割増賃金のシミュレーション
• 年次有給休暇で、必ず理解しておくこと
• 労務トラブルを避ける！ 解雇の正しい知識と方法
• 意外に重要な就業規則
• 労働者名簿・賃金台帳の作成について
• 動物病院でも実施すべき健康診断の詳細
• 平成27年から施行のストレスチェックとは？
• 労働者災害補償保険について
• 労働保険料について
• 個人事業主でも社会保険が強制適用になるケース

商品発送について

商品は、ご注文いただいた翌営業日に、福岡県の配送センターより発送いたします。お届け先の地域によっては、お届けに3日以上かかる場合がございます。

また、お支払方法によって配送業者が異なります。お支払い方法がクレジットカード決済の場合は佐川急便で、代金引換の場合は日本郵便でお送りします。予めご了承ください。

返金保証について